为了保障女性职工的合法权益，促进性别平等和职场公平，四川省根据国家和地方相关法律法规，对产假政策进行了最新调整，本文旨在介绍四川省产假规定的最新内容，以便广大女性职工及其家庭了解相关权益。

四川省产假规定概述

根据最新政策，四川省的产假规定包括以下几个方面：

1、产假时长：四川省女性职工生育享有基本产假，时长为XX天，根据具体情况，还可以申请延长产假。

2、产前检查假：女性职工在怀孕期间享有产前检查假，具体时间根据工作情况和医疗需要确定。

3、哺乳假：女性职工在产假结束后，还可以享有哺乳假，以便更好地照顾婴儿。

4、陪产假：男性职工在配偶生育期间享有陪产假，时长为XX天。

根据最新的四川省产假规定，以下方面进行了调整：

1、增加产假时长：为了保障女性职工的休息和恢复，四川省增加了基本产假时长。

2、灵活申请延长产假：根据具体情况，女性职工可以申请延长产假，以便更好地照顾婴儿和家庭。

3、陪产假政策优化：为了鼓励男性职工参与育儿，四川省优化了陪产假政策。

4、产前检查假明确：为了保障女性职工的身体健康和母婴安全，明确了产前检查假的规定。

申请及审批程序

1、产假申请：女性职工应在预产期前向用人单位提交产假申请，并提供相关证明材料。

2、陪产假申请：男性职工在配偶生育期间，应向用人单位提交陪产假申请，并提供相关证明材料。

3、申请审批：用人单位应在收到申请后一定时间内进行审批，并告知申请人审批结果。

产假期间的待遇

1、基本工资：产假期间，女性职工享有基本工资待遇。

2、福利待遇：产假期间，女性职工享有的其他福利待遇（如年终奖、社保等）按照国家和四川省相关规定执行。

3、复工待遇：女性职工在产假结束后复工，享有与在岗期间相同的待遇。

监督与执法

1、监督检查：四川省劳动监察部门负责对用人单位执行产假政策的情况进行监督检查。

2、违法行为处理：对于违反产假规定的用人单位，劳动监察部门将依法进行处理，并保障女性职工的合法权益。

案例分析

为了更好地说明四川省产假规定的实施情况，以下列举一个实际案例：

张某是四川省某公司的女性职工，她在怀孕期间按照政策申请了产前检查假和产假，在产假期间，她享有基本工资待遇和其他福利待遇，产假结束后，她顺利复工，并享有与在岗期间相同的待遇，她的丈夫也按照政策申请了陪产假，以便照顾她和婴儿，在这个过程中，公司严格遵守了四川省的产假规定，保障了张某的合法权益。

四川省的产假规定旨在保障女性职工的合法权益，促进性别平等和职场公平，广大女性职工及其家庭应了解相关政策，以便更好地维护自身权益，用人单位也应严格执行产假政策，营造公平、和谐的工作环境。

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