随着我国经济的快速发展和城市化进程的加速，越来越多的人开始跨地区就业和生活，社保异地转移问题逐渐凸显，为了更好地保障劳动者的权益，国家不断对社保政策进行调整和完善，本文将详细介绍关于2017社保异地转移的最新政策规定，为广大劳动者提供全面的信息参考。

背景与意义

近年来，随着劳动力市场的不断发展和人口流动性的提高，社保异地转移问题逐渐成为社会关注的热点，为了更好地保障劳动者的合法权益，国家不断出台相关政策，以促进社保关系的顺畅转移，这不仅有利于维护劳动者的权益，也有助于促进人力资源的自由流动，推动经济社会的持续发展。

政策概述

根据最新的政策规定，2017年社保异地转移主要涉及到以下几个方面：

1、养老保险：劳动者在异地就业时，可以将在原工作地的养老保险关系转移到新工作地，实现养老保险的连续缴纳。

2、医疗保险：劳动者在异地就业期间，可以参加当地的医疗保险，并享受相应的医疗保障。

3、失业保险：劳动者在异地失业时，可以按照规定享受失业保险待遇。

4、工伤保险和生育保险：劳动者在异地工作期间，其工伤保险和生育保险关系也可随之转移。

政策详解

（一）养老保险转移

劳动者在异地转移工作时，需要办理养老保险关系的转移手续，具体流程如下：

1、劳动者在原工作地社保机构办理养老保险关系暂停手续。

2、劳动者在新工作地社保机构办理养老保险关系新建手续，并提交相关证明材料。

3、原工作地社保机构将劳动者的养老保险关系信息传递给新工作地社保机构。

4、新工作地社保机构根据接收到的信息，为劳动者建立新的养老保险账户，实现养老保险的连续缴纳。

（二）医疗保险转移

劳动者在异地就业期间，可以参加当地的医疗保险，具体流程如下：

1、劳动者在新工作地社保机构办理医疗保险登记手续，并提交相关证明材料。

2、新工作地社保机构为劳动者建立新的医疗保险账户。

3、劳动者按照规定缴纳医疗保险费用，享受当地的医疗保障。

（三）失业保险、工伤保险和生育保险转移

劳动者在异地失业、工作期间，失业保险、工伤保险和生育保险的转移与养老保险、医疗保险类似，劳动者需要在新工作地社保机构办理相关保险关系的转移手续，并提交相关证明材料，新工作地社保机构将为劳动者建立新的保险账户，保障劳动者的合法权益。

政策实施效果与影响

（一）实施效果

最新的社保异地转移政策实施以来，取得了显著的效果，劳动者在异地就业时的社保关系得到了有效保障，实现了社保的连续缴纳；政策的实施也促进了人力资源的自由流动，推动了经济社会的持续发展。

（二）影响分析

政策的实施对劳动者、企业和社会都产生了积极的影响，对于劳动者而言，政策的实施保障了他们在异地就业时的社保权益，使他们能够更加安心地工作和生活；对于企业而言，政策的实施有利于吸引和留住人才，提高企业的竞争力；对于社会而言，政策的实施有利于构建和谐社会，促进经济社会的持续发展。

本文详细介绍了关于2017社保异地转移的最新政策规定，包括政策背景、意义、概述、详解、实施效果与影响等方面，随着社会的不断发展和人口流动性的提高，社保异地转移问题将继续受到关注，国家将继续完善社保政策，简化办理流程，提高服务质量，更好地保障劳动者的权益，也期待企业和社会各界共同努力，推动社保制度的完善和发展，为构建和谐社会贡献力量。

建议与注意事项

（一）建议

1、劳动者在异地转移工作时，应提前了解当地的社保政策，以便更好地保障自己的权益。

2、企业在招聘外地员工时，应明确告知员工的社保权益和办理流程，为员工提供更好的就业环境。

3、政府部门应加大对社保政策的宣传力度，提高劳动者的知晓率和满意度。

（二）注意事项

1、在办理社保关系转移时，劳动者需携带相关证明材料，如身份证、社保卡、工作证明等。

2、劳动者在办理社保关系转移时，应注意核对个人信息是否准确，确保社保关系的顺畅转移。

3、劳动者在异地就业期间，应按规定缴纳各项社会保险费用，确保享受相应的社会保障。

2017社保异地转移最新政策规定的实施为劳动者提供了更好的保障，促进了人力资源的自由流动，希望广大劳动者、企业和社会各界共同努力，推动社保制度的完善和发展。

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